КАДРОВЫЙ АУДИТ
Услуги кадрового аудита
⚡ Кадровый аудит — это независимая проверка кадрового документооборота, которая позволяет убедиться, что все документы по персоналу соответствуют законам и правилам компании
⚡ Результат: Экономия до 2 млн.р. на штрафах и претензиях
- Выявление отклонений от требований российского законодательства;
- Оценка оптимальности организационной структуры кадровой службы;
- Сокращение объёма кадровых документов;
- Защиту организации от финансовых, юридических и репутационных рисков.
Сокращение рисков претензий до 5 раз
Экономия на штрафах и пенях от гос.органов до 2 млн. р.
Первые результаты экспресс аудита через 48 часов
Кому необходим
аудит кадрового делопроизводства?
01. Для любых предприятий малого и среднего бизнеса
Цель аудита - проверки правильности ведения документации специалистом кадрового делопроизводства
02. Для компаний, которые ожидают начало проверки трудовой инспекции
Цель аудита - сократить риски претензий от трудовой инспекции и минимизация штрафов.
03. Для тех случаев, когда из компании увольняется сотрудник, который занимался кадровыми документами
Цель аудита - проверки правильности ведения кадрового документооборота штатным или не штатным специалистом кадрового делопроизводства
04. В любых случаях, когда необходимо избежать финансовых потерь юридических проблем
Цель аудита - выявить максимальное количество риски претензий от трудовой инспекции и бывших сотрудников и избежать потерь в любой форме
Какие документы проверяются
Кадровом Аудитом
#Приказы по личному составу
Цель: проверить ведение первичных кадровых документов в соответствии с установленными правилами.
Проверяемые документы:
Приказы на прием, перевод, увольнение, личная карточка Т-2, отпуск, поощрение. Приказы на привлечение к сверхурочной работе, заявления по всем видам.
Напишите в Телеграм согласуем время бесплатной консультации
# Трудовые договоры и доп. соглашения
Цель: Получении информации о наличие, ведении и способах хранения доокументов
Что проверяем в документах:
Наличие обязательных реквизитов, сверка гарантий с локальными нормативными актами, приказами (прием, перевод).
#Журнал регистрации приказов
и трудовых договоров
Цель: Получении информации о наличие, ведении и способах хранения документов
Какие проверяем в документов:
Прием, увольнение, перевод, командировка, отпуск, поощрение
# График
Отпусков
Цель: наличие, ведение, хранение, заполнение в соответствии с фактическими отпусками
Какие проверяем в документов:
График в соответствии со штатным расписанием, сверка баланса неиспользованных отпусков работников (выборочно).
# Локальные
нормативные Акты
Цель: проверка наличия обязательных локальных актов, соответствие нормам ТК РФ базовых пунктов внутренних документов.
Проверяемые документы:
Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных (согласия на обработку в пользу 3 стороны), положение о командировках.
# Штатное
расписание
Цель: проверка наличия обязательных локальных актов, соответствие нормам ТК РФ базовых пунктов внутренних документов.
Проверяемые документы:
Сверка данных с табелем, внесение изменений по выборке работников.
Напишите в Телеграм согласуем время бесплатной консультации
#Табель учета рабочего времени
Цель: проверка наличия обязательных локальных актов, соответствие нормам ТК РФ базовых пунктов внутренних документов.
Проверяемые документы:
Сверка данных со штатным расписание, графиками (если есть), приказами, внесение изменений по выборке работников.
Напишите в Телеграм согласуем время бесплатной консультации
#Проверка учета иностранных граждан
Цель: Получении информации о наличие, ведении и способах хранения документов от иностанрных граждан
Что проверяем в документах:
Наличие обязательных реквизитов, сверка гарантий с локальными нормативными актами, приказами (прием, перевод).
Штрафы за неправильное оформление
кадровых документов
Неоформление или ошибки в трудовом договоре
(например, отсутствие обязательных пунктов). в зависимости от лица, которое несёт ответственность, и наличия аналогичных штрафов в течение года
Штраф — до 200 тыс. руб.
(ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП).
Невыдача расчётного листа.
Сумма указана для первого выявления нарушения, если это повторное нарушение, придётся заплатить больше, а для должностных лиц, возможна дисквалификация до 3-х лет
Штраф — до 50 (70) тыс. руб
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП)
Не сообщили сотруднику о повестке военкомата, не обеспечили его явку в военкомат
Штраф - от 350 до 400 тыс. руб.
(статья 21.2 КоАП)
Не оповестили сотрудника о повестке военкомата по мобилизации, не обеспечили явку на сборный пункт
Штраф - от 400 до 500 тыс. руб.
(статья 19.38 КоАП)
Непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет
Штраф - от 350 до 400 тыс. руб.
(ст. 21.1 КоАП)
Обрабатывали персональные данные в незаконных случаях
Штраф - от 60 до 300 тыс. руб.
(ст. 2.4, ч. 1, 1.1 ст. 13.11 КоАП)
Обрабатывали персональные данные без письменного согласия владельца
Штраф - от 30 до 500 тыс. руб.
(ст. 2.4, ч. 2, 2.1 ст. 13.11 КоАП)
Не опубликовали политику обработки персональных данных
Штраф - от 30 до 60 тыс. руб.
(ч. 3 ст. 13.11 КоАП)
Привлечение к работе иностранного гражданина
Привлечение к работе иностранного гражданина ( не имеющего необходимого разрешения на работу или патента Штраф или приостановление деятельности на срок до 90 сут
Штраф - от 250 до 800 тыс. руб.
(ч. 1 ст. 18.15 КоАП)
Заключили договор с иностранным гражданином
Договор заключен без уведомления или с нарушением порядка и формы уведомления территориального органа Главного управления по вопросм миграции МВД России
Штраф - от 250 до 800 тыс. руб.
(ч. 3 ст. 18.15 КоАП)
Наши клиенты
производство косметики
производство подарков
ПОДАРКИ ОПТОМ
энергооборудование
производство эко подарков
сервис аналитики
инжиниринговая компания
инжиниринговая компания
монтаж пилетных котлов
Тарифы кадрового Аудита
Подзаголовок секции с кратким описанием того, что внутри секции.
Express
Выборочная проверка документов кадрового делопроизводства
Проверка до 30 документов (выборочно)
- Приказы по личному составу
- Трудовые договоры
- Локальные нормативные Акты
- Экспресс отчет о рисках
- Оценка финансовых потерь
85 000 Р
55 500 Р
Сроки исполнения 2-3 дня
Исполнители:
Ведущий инспектор по кадрам
Start
Выборочная, но расширенная проверка документов кадрового учета
Проверка до 60 документов (выборочно)
- Приказы по личному составу
- Трудовые договоры
- Локальные нормативные Акты
- Сверка с начислениями 1С
- Экспресс отчет о рисках
- Оценка финансовых потерь
285 000 Р
255 500 Р
Сроки исполнения до 14 дней
Исполнители:
Ведущий инспектор по кадрам
Старший бухгалтер
Standart
Расширенная проверка документов кадрового учета и восстановление
Проверка до 120 документов
- Приказы по личному составу
- Трудовые договоры
- Договоры ГПХ
- График отпусков
- Штатное расписание
- Журналы регистрации приказов
- Листки нетрудоспособности
- Трудовые книжки
- Сверка с начислениями 1С
- Отчет о рисках
- Оценка финансовых потерь
Сроки исполнения до 35 дней
685 000 Р
555 500 Р
Исполнители:
Ведущий инспектор по кадрам
Старший бухгалтер
Юрист
Premium
Расширенная проверка документов восстановление кадрового учета
Проверка до 360 документов
- Приказы по личному составу
- Трудовые договоры
- Договоры ГПХ
- График отпусков
- Штатное расписание
- Журналы регистрации приказов
- Листки нетрудоспособности
- Трудовые книжки
- Состав личных дел сотрудников
- Сверка с начислениями 1С
- Полный отчет о рисках
- Оценка финансовых потерь
- Восстановление кадрового учета
Сроки исполнения до 90 дней
685 000 Р
1 855 500 Р
Исполнители:
Ведущий инспектор по кадрам
Старший инспектор по кадрам
Инспектор по кадрам
Старший бухгалтер
Юрист
Остались вопросы?
Напишите в Телеграм, мы свяжемся с Вами и покажем, как создать очередь из готовых к работе кандидатов за 3 дня
Привлекайте клиентов, заключайте сделки и развивайте бизнес силами команды
Адрес г.Кременки ул. Мира 10
ИП Осипов Александр Иванович
ОГРНИП 315401100002366
Все права защищены